A operadora de planos de saúde Hapvida foi sentenciada pela 1ª Vara do Trabalho de Maracanaú a indenizar em cerca de R$ 283 mil uma recepcionista dispensada sem justa causa em 2025, enquanto se submetia a tratamento de câncer de mama. A decisão judicial considerou os danos sofridos pela funcionária durante o período de vulnerabilidade.

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O processo tramitou na 1ª Vara do Trabalho de Maracanaú, no Ceará, e teve sentença publicada em 16 de julho deste ano. Na decisão, o juízo reconheceu a impossibilidade de desligamento da recepcionista em fase tão delicada de sua saúde, responsabilizando a Hapvida pelo pagamento.

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Segundo a sentença, o montante de R$ 283 mil engloba reparação por danos morais e materiais, buscando compensar as consequências do afastamento abrupto durante o tratamento oncológico. A funcionária havia iniciado o protocolo terapêutico contra o câncer de mama em 2025 e foi comunicada de sua demissão mesmo sob assistência médica contínua.

Apesar da condenação em primeira instância, Hapvida ainda pode recorrer da sentença aos tribunais superiores. A empresa tem o prazo legal para apresentar agravo ou recurso ordinário, objetivando reduzir ou anular o valor estabelecido pela Justiça do Trabalho.