A ideia de que a aposentadoria representa o fim da vida profissional está perdendo força no Brasil. Com a população vivendo mais e chegando à maturidade em melhores condições de saúde, cresce o número de pessoas com mais de 50, 60 e até 70 anos que decidem iniciar uma nova trajetória profissional. Em 2024, o país registrou o maior índice de ocupação entre pessoas com 60 anos ou mais desde o início da série histórica do IBGE, com quase um quarto dessa população ainda ativa no mercado de trabalho.
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Para muitos, a mudança acontece por necessidade financeira. Especialistas apontam que metade dos aposentados que continuam trabalhando busca complementar a renda. O envelhecimento da população, o aumento do custo de vida e as mudanças nas regras da Previdência também ajudam a explicar o fenômeno. Ao mesmo tempo, há quem veja a fase como uma oportunidade para buscar realização pessoal e investir em antigos sonhos.
Histórias de reinvenção têm se tornado cada vez mais comuns. Profissionais que passaram décadas em áreas como bancos, recursos humanos, marketing e educação estão migrando para atividades ligadas à psicologia, psicanálise, consultoria, empreendedorismo e docência. Muitos relatam que a transição trouxe mais propósito, satisfação e qualidade de vida, mesmo diante dos desafios e inseguranças naturais de começar de novo.
Apesar da tendência de crescimento, trabalhadores mais velhos ainda enfrentam barreiras como o etarismo e a dificuldade de recolocação em cargos compatíveis com sua experiência. Ainda assim, pesquisas mostram que a maioria dos profissionais maduros não pretende abandonar o mercado tão cedo. Pelo contrário: cada vez mais brasileiros enxergam a longevidade como uma chance de construir uma segunda — ou até terceira — carreira.
