Em um episódio inusitado na Espanha, um funcionário da rede de supermercados Mercadona foi demitido por justa causa após consumir uma croquete que seria descartada. O incidente ocorreu em julho de 2023, na cidade de Toledo, quando o trabalhador, ao final do expediente, comeu o salgado que estava destinado ao lixo. A empresa alegou que ele violou as regras internas ao consumir o produto sem pagamento, enquadrando a ação como “falta muito grave”.
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No entanto, o Tribunal Superior de Castilla-La Mancha considerou a punição desproporcional. Os magistrados entenderam que o alimento não possuía mais valor comercial, já que seria descartado, e que a atitude do funcionário não configurava roubo ou apropriação indevida. Além disso, destacaram que o acordo coletivo da empresa mencionava apropriação indevida de produtos no plural, enquanto o caso envolvia apenas uma croquete.
Diante disso, a Justiça determinou que a Mercadona optasse entre reintegrar o funcionário ou pagar uma indenização. A empresa escolheu indenizá-lo em 40 mil euros, equivalente a cerca de R$ 255 mil. O caso gerou debates sobre a proporcionalidade nas sanções disciplinares e as práticas trabalhistas em grandes corporações.
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Este episódio destaca a importância de avaliar as circunstâncias e a gravidade das ações antes de aplicar penalidades severas aos empregados. A decisão pode influenciar futuras interpretações legais em situações semelhantes, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.
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